データセンターに強い転職エージェント・人材紹介会社はありますか？Is there a recruitment agency that specializes in data centers?
はい。SEDC Partnerは、データセンター（およびエネルギー・サステナビリティ）に特化した数少ない転職エージェント・人材紹介会社です。ハイパースケーラー・データセンターオペレーター・オーナー企業と直接つながり、設備設計・施工管理・プロジェクトマネジメント（PM）・コミッショニング（Cx）・ファシリティマネジメント（FM）・電気主任技術者などの専門職について、公開・非公開の求人をご紹介します。平均成約年収1,470万円、累計200名超の支援実績、日本データセンター協会（JDCC）加盟、日英バイリンガル対応です。Yes. SEDC Partner is one of the few recruitment agencies specialized in data centers (plus energy and sustainability). We connect directly with hyperscalers, data center operators and owner companies, and introduce public and confidential roles across facility design, construction management, project management (PM), commissioning (Cx), facility management (FM) and chief electrical engineers. ¥14.7M average placed salary, 200+ cumulative placements, JDCC member, fully bilingual (JP/EN).
施工管理・電気主任技術者・ビルメンからデータセンター業界へキャリアアップできますか？Can I step up from construction management, chief electrical engineer or building maintenance into data centers?
できます。これらはデータセンターの建設・電源・運用を支えるコア人材であり、特別高圧（特高）・電験・施工管理の経験はデータセンター業界で高く評価されます。施工管理→オーナーPM、ビルメンテナンス→データセンターFM（ファシリティマネージャー）、電気主任技術者→受変電・設備責任者といったステップアップで、年収を大きく引き上げる転職が可能です。Yes. These are core to DC construction, power and operations, and experience with extra-high voltage, denken licenses and construction management is highly valued. Typical step-ups include construction management → owner's PM, building maintenance → DC facility manager, and chief electrical engineer → power/MEP lead — often with a significant salary increase.
データセンター業界の平均年収・年収レンジはどのくらいですか？What is the typical salary range in the data center industry?
職種と役職により幅がありますが、専門人材のハイクラス帯では1,000万〜2,000万円以上が狙えます。SEDC Partnerの平均成約年収は1,470万円で、ファシリティマネージャー・オーナーPM・コミッショニング・VP／ディレクター等のポジションが中心です。経験・資格・英語力により年収レンジは変動します。It varies by role and seniority, but specialist high-class roles can reach ¥10–20M or more. SEDC Partner's average placed salary is ¥14.7M, centered on facility managers, owner's PMs, commissioning and VP/director roles. Ranges vary with experience, qualifications and English ability.
SEDC Partner経由で転職すると、どのくらい年収が上がりますか？How much can my salary increase through SEDC Partner?
支援実績ベースで、転職後の平均年収上昇率は+32%です。データセンター業界は需要に対して専門人材が不足しているため、近接領域の経験を正しくポジショニングすることで、現職から大幅な年収アップを実現できるケースが多くあります。個別の見込みはキャリア面談で具体的にお伝えします。Based on our track record, the average salary increase after placement is +32%. Because specialist talent is scarce relative to demand, correctly positioning your adjacent experience often yields a significant raise. We share a concrete estimate in your career consultation.
データセンターのファシリティマネージャー（FM）やオーナーPMとはどんな仕事ですか？年収は？What do data center facility managers (FM) and owner's PMs do, and what do they earn?
FMはデータセンターの電源・空調・セキュリティ等の設備を24時間365日、SLA（高い稼働率）を守って運用する責任者です。オーナーPMは発注者側に立ち、データセンター建設プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）を統括します。いずれもハイクラス職で、経験者では1,200万〜2,000万円超の求人も扱っています。FMs keep a DC's power, cooling and security running 24/7 to meet SLAs. Owner's PMs work on the owner side, leading construction projects and managing quality, cost and schedule (QCD). Both are high-class roles, with experienced positions reaching ¥12–20M or more.
電気主任技術者（電験・特別高圧）の資格はデータセンターでどう活きますか？How do chief electrical engineer (denken / extra-high voltage) qualifications apply in data centers?
MW級データセンターは特別高圧で受電するため、受変電設備の保安監督を担う電気主任技術者は必須人材です。電験三種〜一種や特高の実務経験は、データセンターの電気設備責任者・ファシリティマネージャー・コミッショニング等で高く評価され、資格と経験次第で大幅な年収アップが可能です。MW-class DCs receive power at extra-high voltage, so licensed chief electrical engineers are essential for substation safety supervision. Denken (class 3–1) and EHV experience is highly valued for DC electrical lead, FM and commissioning roles, with strong salary upside.
（採用企業向け）データセンター人材の採用でSEDC Partnerに依頼するメリット・対応職種は？(For employers) Why hire data center talent through SEDC Partner, and which roles?
データセンター領域に特化しているため要件の技術的理解が速く、希少なハイクラス人材へ直接アプローチできます。対応職種はCEO・VP・ディレクター等の経営／事業責任者から、オーナーPM・ファシリティマネージャー・コミッショニング・設備設計・施工管理・電気設備まで、建設から運用までの全レイヤーを網羅。日系・外資系、英語要件の案件にも対応します。Our sector focus means fast technical understanding of requirements and direct access to scarce high-class talent. We cover the full stack from executives (CEO, VP, director) to owner's PM, FM, commissioning, facility design, construction management and electrical — Japanese and foreign-affiliated, including English-required roles.
（採用企業向け）紹介手数料（フィー）の仕組みや、フリーランス活用はできますか？(For employers) How do fees work, and can we use freelancers?
正社員紹介（SEDC Recruitment）は成功報酬型で、採用が決定して初めて費用が発生します（手数料率は職種・条件に応じてご提案）。加えて、即戦力を短期・プロジェクト単位で確保したい場合は、フリーランス・業務委託マッチング（SEDC Freelance）もご利用いただけます。まずはお問い合わせください。Permanent placement (SEDC Recruitment) is success-based: a fee applies only when a hire is made (rate proposed by role and conditions). For short-term or project needs, we also offer freelance/contract matching (SEDC Freelance). Please get in touch.
ハイパースケーラーやコロケーション事業者への転職を考えています。どんな求人・キャリアがありますか？I'm considering hyperscalers or colocation providers — what roles and careers are available?
ハイパースケーラーやコロケーション／データセンターオペレーターでは、データセンターの新設・拡張に伴いオーナーPM・ファシリティマネージャー・コミッショニング・設備設計・施工管理・運用等の求人が継続的に発生しています。SEDC Partnerはこれらの事業者・オーナー企業と専門特化で向き合い、英語要件やキャリア志向に応じた最適な求人をご紹介します。Hyperscalers and colocation/DC operators continuously generate roles in owner's PM, FM, commissioning, facility design, construction management and operations as DCs are built and expanded. We work exclusively with these operators and owners and match you by language requirement and career goals.
未経験でもデータセンター業界に転職できますか？Can I move into the data center industry without prior DC experience?
可能です。データセンター未経験であっても、電気設備・空調設備の施工管理、ビル管理（ビルメンテナンス）、プラントエンジニア、通信インフラなどのご経験があれば、即戦力やポテンシャル層として高く評価される求人が多数存在します。データセンター固有の運用プロセスや機器仕様は、入社後のOJTや研修制度を通じてキャッチアップ可能な体制を整えている企業が一般的です。Yes. Even without data center experience, if you have a background in electrical or HVAC construction management, building maintenance, plant engineering or telecom infrastructure, there are many roles where you'll be valued as immediately effective or high-potential. DC-specific operating processes and equipment are typically something employers help you catch up on through on-the-job training and structured programs.
英語が話せなくてもデータセンター業界に転職できますか？Can I change jobs into data centers without speaking English?
英語が話せなくても転職可能です。日系データセンター事業者はもちろん、外資系デベロッパーの日本法人においても、現場オペレーション、施工管理、国内ベンダーコントロールなどのポジションは日本語のみで業務が完結する求人が豊富です。入社後に実務を通じて英語力を高める環境もあり、英語力不問で大幅な年収アップを実現された転職事例が数多くあります。Yes, you can. At Japanese operators — and even at the Japan arms of foreign-affiliated developers — there are plenty of roles in site operations, construction management and domestic vendor control that are completed entirely in Japanese. Many people also build their English on the job after joining, and there are numerous cases of significant salary increases in roles with no English requirement.
外資系企業はすぐにクビになると聞きますが、本当ですか？I've heard foreign companies fire people quickly — is that true?
そのようなことはありません。外資系企業であっても、日本法人で雇用契約を結ぶ場合は日本の労働契約法および労働基準法が厳格に適用されるため、合理的な理由のない解雇は法的にできません。また、多くのデータセンターデベロッパーやハイパースケーラーは日本市場への巨額投資と中長期的な拠点展開を進めており、腰を据えてキャリアを築ける安定した就業環境が整っています。That's not the case. Even at foreign-affiliated firms, an employment contract with the Japan entity is strictly governed by Japan's Labor Contract Act and Labor Standards Act, so dismissal without reasonable cause is not legally possible. Many DC developers and hyperscalers are also making large, long-term investments and site rollouts in the Japanese market, offering a stable environment in which to build a lasting career.
勤務地は東京都23区外、印西やけいはんな等の郊外のみでしょうか？Are the work locations only suburbs like outside Tokyo's 23 wards, Inzai or Keihanna?
職種およびデータセンターの形態によって異なります。
・職種による違い：設備の保守・点検を行うオペレーション職はデータセンター現地への常駐となりますが、プロジェクトマネジメント（PM）、設計、事業開発、本社機能などのポジションは、都心本社やリモートワーク（在宅勤務）と現場視察の行き来が通常となります。
・データセンター形態による違い：クラウド事業者が利用するメガワット級の超大規模な「ハイパースケールデータセンター」は敷地・受電容量の制約上、東京都23区外、千葉県印西市、関西文化学術研究都市（けいはんな）などの郊外に立地します。一方、ネットワーク接続拠点となる「都市型コロケーションデータセンター」は大手町や品川をはじめとする東京都心部に多数存在するため、オペレーション職であっても都心勤務が可能です。It depends on the role and the type of data center.
・By role：operations roles that maintain and inspect equipment are based on-site at the data center, while project management (PM), design, business development and head-office functions typically move between a central head office or remote work and site visits.
・By DC type：megawatt-class "hyperscale data centers" used by cloud providers sit in suburban areas (outside Tokyo's 23 wards, Inzai in Chiba, Keihanna) due to land and power constraints, whereas "urban colocation data centers" that serve as network hubs are numerous in central Tokyo (Otemachi, Shinagawa) — so even operations roles can be based in the city center.
SEDC Partnerの強み・実績は何ですか？What are SEDC Partner's strengths and track record?
SEDC Partnerは、データセンター、エネルギー、サステナビリティの3領域に完全特化した国内トップクラスの人材紹介・エグゼクティブサーチファームです。
・主要実績：平均成約年収 1,470万円、転職後の平均年収上昇率 +32%、累計支援人数 200名超という、データセンター転職における国内最大級のトラックレコードを保有します。
・CXO・ハイクラスライン：CEO、カントリーマネージャー、Vice President（設計・施工・運用・調達・試運転）、ファシリティマネージャー、プロジェクトマネージャー（PM）など、経営幹部層のパイプラインを強みとしています。
・信頼性：一般社団法人日本データセンター協会（JDCC）加盟企業であり、日英バイリンガルでの完全サポートを提供しています。SEDC Partner is a top-tier Japanese recruitment and executive search firm focused exclusively on three areas — data center, energy and sustainability.
・Key results：¥14.7M average placed salary, +32% average salary increase after placement, and 200+ cumulative placements — one of the largest track records in DC recruitment in Japan.
・CXO / high-class line：a pipeline into executive layers including CEO, country manager, Vice President (design, construction, operations, procurement, commissioning), facility manager and project manager (PM).
・Trust：a member of the Japan Data Center Council (JDCC), providing full bilingual (Japanese/English) support.
他の転職エージェントではなく、なぜSEDC Partnerが選ばれるのですか？Why choose SEDC Partner over other recruitment agencies?
「国内最大級の専門求人数」「独占・非公開ポジション」「中立的なアドバイス」が選ばれる理由です。
・一気通貫の網羅性：複数の大手エージェントを使い分けることなく、当社のみで業界内のほぼ全てのデータセンター事業者を比較・検討いただけます。各社の企業文化やメリット・デメリットを客観的にお伝えします。
・経営層・投資家直結アプローチ：日本法人の人事窓口にとどまらず、海外本国の経営層（CEO・VP）やファンド・投資家と直接パイプラインを構築しているため、市場に出回らない独占求人を多数取り扱っています。さらに、既存の求人枠がない場合でも、企業の事業課題に合わせてポジションを新設・創出する独自のマッチングを行っています。The reasons are "one of Japan's largest sets of specialist roles," "exclusive and confidential positions," and "neutral advice."
・End-to-end coverage：without juggling several large agencies, you can compare almost every data center operator in the industry through us alone, and we explain each company's culture, pros and cons objectively.
・Direct line to executives and investors：we build pipelines not only with Japan HR desks but directly with overseas headquarters executives (CEO/VP), funds and investors, so we handle many exclusive roles that never reach the open market. Even where no opening exists, we create new positions around a company's business challenges.
どのような職種・バックグラウンドの人がデータセンター業界に転職していますか？What kinds of roles and backgrounds move into the data center industry?
建設・不動産・エンジニアリング領域の幅広い専門職が転職・活躍しています。
・出身業界：不動産デベロッパー、ゼネコン、サブコン（電気・空調）、設計事務所、EPC事業者、ビル管理会社、セキュリティ会社など。
・活躍している職種・専門分野：設備設計、積算、調達、施工管理、コミッショニング（Cx）、ファシリティマネジメント（FM）、EHS（環境・衛生・安全）、フィジカルセキュリティなど。上記いずれかの実務経験をお持ちであれば、データセンター業界の即戦力候補として高い評価を受けることが可能です。A wide range of specialists from construction, real estate and engineering move in and thrive.
・Industries of origin：real estate developers, general contractors, subcontractors (electrical/HVAC), design firms, EPC contractors, building management companies, security companies and more.
・Roles and fields where people excel：facility design, cost estimation, procurement, construction management, commissioning (Cx), facility management (FM), EHS and physical security. If you have hands-on experience in any of these, you can be highly valued as an immediately effective candidate.
まだ転職するか決めていませんが、情報収集やキャリア相談だけでも可能ですか？I haven't decided whether to change jobs — can I just gather information or get career advice?
もちろん可能です。具体的な転職時期が決まっていない情報収集段階の方や、半年〜1年先のキャリアアップを見据えたご相談も広く受け付けています。現在の市場価値の診断、各社の最新の年収相場、求人動向、企業カルチャーなどをお伝えする「15〜30分のオンライン・カジュアル面談」を随時実施しています。Of course. We welcome those still at the information-gathering stage with no fixed timing, as well as discussions aimed at a career step six months to a year ahead. We hold "15–30 minute online casual meetings" at any time to share an assessment of your current market value, the latest salary benchmarks at each company, hiring trends and company cultures.
ファシリティマネジメント（FM）はシフト勤務（夜勤）のみでしょうか？Is facility management (FM) only shift work (night shifts)?
企業の業態および職位レイヤーによって異なり、日勤主体のポジションも多数あります。
・ハイパースケーラー・オーナー企業：当社が主に支援する大手事業者・オーナー企業では、日常の常駐一次対応をパートナー企業へ外部委託しているケースが多く、自社FMポジションは基本的に「日勤」が中心となります。
・常駐を内製化している企業：自社でシフト体制を敷いている場合でも、シフト勤務メンバーを統括・管理するマネージャーやリード職は「日勤」となり、各メンバーがシフト（交代制）を担当する階層構造となっています。It varies by the company's business model and the seniority of the role, and there are many day-shift-centered positions.
・Hyperscalers and owner companies：at the large operators and owner companies we mainly support, day-to-day on-site first response is often outsourced to partner firms, so in-house FM positions are basically day shift.
・Companies that keep staffing in-house：even where a shift system is in place, the managers and leads who supervise shift members work day shifts, within a tiered structure where each member covers the rotation.
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